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行政法規(guī)中與特種作業(yè)和安全培訓有關(guān)的內(nèi)容有哪些?

 答：(1)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法。 1999年7月12日，原國家經(jīng)貿(mào)委頒發(fā)了《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》(國家經(jīng)貿(mào)委令第13號)，本辦法對特種作業(yè)的范圍、特種作業(yè)人員的基本條件、特種作業(yè)人員的培訓、特種作業(yè)人員的考核發(fā)證、特種作業(yè)人員的復(fù)審及特種作業(yè)證的收繳等作了全面規(guī)定。

本辦法第十九條規(guī)定，“特種作業(yè)人員必須持證上崗。無證上崗的，按國家有關(guān)規(guī)定對用人單位和作業(yè)人員進行處罰。” 本辦法第二十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當加強對特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。” 本辦法第二十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，由發(fā)證單位收繳其特種作業(yè)操作證：

 (一)未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；

(二)違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的；

(三)弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；

(四)經(jīng)確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。”

本辦法第二十五條規(guī)定，離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

(2)安全生產(chǎn)培訓管理辦法。

 2005年2月1日，原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》在全國施行。

本辦法第六條規(guī)定，“取得三級資質(zhì)證書的安全培訓機構(gòu)，可以承擔特種作業(yè)人員”等的培訓。

 本辦法第十九條規(guī)定，“從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的，應(yīng)當對其進行專門的安全教育和培訓。未經(jīng)安全教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。”

本辦法第二十八條規(guī)定，“特種作業(yè)操作資格證的有效期為6年，每2年復(fù)審一次。….·復(fù)審內(nèi)容包括責任事故記錄、違法違章記錄、參加培訓記錄等。復(fù)審不合格的，經(jīng)重新安全培訓考核合格后，辦理延期手續(xù)。”

本辦法第三十八條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處20000元以下的罰款：

(二)從業(yè)人員上崗作業(yè)前或采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備前，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓的；

(三)特種作業(yè)人員未按規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書的。” (3)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定。 2006年1月17日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒發(fā)了《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》，并于2006年3月1日施行。

本辦法第二十條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。”

本辦法第三十條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全培訓機構(gòu)培訓并取得特種作業(yè)人員操作資格證書上崗作業(yè)的”，“責令其限期改正；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處2萬元以下的罰款。”